A partir de maio as empresas de todos os portes devem aplicar a lei que obriga a implementação de políticas de saúde mental.
Segundo o hipnoterapeuta e palestrante Felipe Hipnose, as empresas devem reconhecer e gerenciar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Segundo Luiz Felipe, “Falar de saúde mental nas empresas é importante porque ajuda a criar um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e inovador”.
O que a lei exige?
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) deve ser atualizada para incluir a obrigatoriedade de reconhecimento e gerenciamento de riscos psicossociais.
As empresas devem criar normas que preservem a saúde mental dos empregados.
Os problemas de saúde mental devem entrar para a lista de riscos ocupacionais.
O que as empresas podem fazer?
Realizar oficinas, palestras ou programas de conscientização sobre estresse, ansiedade, depressão ou outros temas relacionados.
Oferecer programas de apoio e aconselhamento psicológico.
Capacitar lideranças, preparando gestores para identificar sinais de sofrimento mental na equipe.
O empregador pode ser responsabilizado por ações trabalhistas na Justiça do Trabalho.
